濟南保安服務市場現(xiàn)狀及存在問題有哪些？下面，濟南濟南保安服務公司來和我們簡要介紹一下，僅供參考。

　　問題一、競爭觀念匱乏

　　國有濟南保安服務公司多年來機關化的管理體制和業(yè)務發(fā)展依賴于政策性扶持，造成部分員工養(yǎng)成“坐、等、靠”的保守思維，聽安排分配，安逸待命，在參與市場競爭和隊伍管理時缺乏主觀能動性、拼搏精神和創(chuàng)新意識，遇到疑難問題就向上推諉，不善于獨立思考和協(xié)調解決，執(zhí)行經營管理決策時往往不能從整體大局出發(fā)，而是偏重于維護小集體和個人利益。同時，執(zhí)行崗位績效考核不嚴密，獎優(yōu)罰劣措施不到位，員工隊伍中崗位履職能力差、作風紀律松散、工作執(zhí)行力不強等違紀違規(guī)情況仍有發(fā)生，嚴重影響濟南保安服務公司的服務形象和競爭優(yōu)勢。

　　問題二、惡性競爭嚴重

　　近年來，濟南保安服務項目已從過去的雙方約定簽約方式走向了市場公開招投標，為了爭奪市場，濟南保安服務公司在招投標中，互相壓價，特別是民營和自建保安組織為搶占市場，不惜壓低服務費，進行惡性競爭。而這些低價中標的保安公司，為了彌補損失，往往采取降低濟南保安服務質量，減少人員等方式以期蒙混過關，最終導致濟南保安服務質量降低，濟南保安服務市場混亂。

　　問題三、技術含量偏低

　　當今已是信息化處理、網絡化交流的新科技社會，但目前，我國濟南保安服務公司在技術防范領域基礎薄弱，真正擁有自主知識產權的高新技術項目極少，大多并不具有高新安防技術研發(fā)能力，專業(yè)人才匱乏，制約了濟南保安服務公司進一步提升科技競爭優(yōu)勢和服務檔次的步伐，一旦參與社會面科技項目競爭，將很難與高新技術企業(yè)進行直面競爭。

　　問題四、職業(yè)素養(yǎng)不強

　　濟南保安服務公司從業(yè)員工的隊伍整體素質不容樂觀，隊伍老齡化程度日趨顯現(xiàn)，隊伍職業(yè)化建沒水平不高，部分隊員責任意識差，工作不過硬，法律意識淡薄等問題突出，個別從業(yè)員工的服務態(tài)度不嚴謹，文明禮貌意識不強，履職能力不合格，給各級管理帶來了難度。

　　同時，部分工齡長、持有專業(yè)技術職稱、實踐經驗豐富的職工并不能安心本職工作，一味追求個人經濟待遇和職業(yè)發(fā)展空間，集體協(xié)作意識和奉獻精神淡薄，還有一部分員工得過且過混日子，對工作對人生毫無追求，吃苦耐勞意識不強，業(yè)務學習不深入不刻苦，遇到問題就推諉阻塞，在不知不覺中形成了自由散漫、我行我素的個人主義思維，在一定程度上牽制濟南保安服務公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

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